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        在日常工作中環境評價基層工作人員如何繼續保持激情

        發布:生態652022-2-13 3:37分類: 心情感悟 標簽: 原創

        在日常工作中環境評價基層工作人員如何繼續保持激情

        在實際工作當中,接觸到很多的環境評價的基層人員,看著他們剛從學校畢業至工作,后獨當一面。也跟人他們聊天,很多多人說:

        想當年選擇環保專業,就是簡簡單單的希望周邊的環境可以更好一些。畢業后先后接觸了環工、環評、應急預案、清潔生產、監測、危廢處理等各項環境咨詢業務,感覺大部分都是幫著企業弄虛作假,做做模樣忽悠忽悠就過去了。再想想自己當初進入這個行業時的本意,覺得已經背離甚遠,覺得越來越累。

        很多年前,筆者也曾空有一腔激情,但沒活可干,后來接觸了不少的項目。剛開始還滿懷熱忱,對環境保護這個行業充滿信心,有一種光榮與責任感。慢慢的慢慢的,做的項目多了,審的項目多了,批的項目多了,見得人事多了,卻感覺到自已在這個道路上愈行愈遠,全然找不到當初入行的那種心情,簡單的變成了一份工作。

        如何讓自已在這個行業中做的更好,個人認為:

        一是要理解環境影響評價(環境咨詢業)的本質。關于環境影響評價的定義,在環境影響評價法中已經明確給出:環境影響評價簡稱環評,英文縮寫EIA,即Environmental Impact Assessment,是指對規劃和建設項目實施后可能造成的環境影響進行分析、預測和評估,提出預防或者減輕不良環境影響的對策和措施,進行跟蹤監測的方法與制度。

        這里給出的環境評價要做的事情就很明確:分析、預沒和評價,提出預防或者減輕不良影響的對策和措施,進行跟蹤監測的方法與制度。

        當你完成這些后,意味著你已經很盡責地完成了,至于企業在執行過程中,是否能夠采用并且嚴格執行,從某種意義上來講,已經跟環境評價沒有太多的關系了,或者說,跟我們的環境評價工作已經沒有太大的關系了。

        如果在實際工作過程中,總是在惦記著自已所提的環境保護對策和措施是否得到企業的實施并嚴格地執行,從而總是看到企業的另一面,因為企業是要追求利潤最大化的。我們要做的是提供一分可行、優秀的環境評價報告,僅此而已。后面報告如何執行,執行得怎么樣,那是生態環境管理部門的事情,監管部門的責任就是負責督促這些措施的落實的,如果我們在報告中提及的對策和措施不可行,這才是我們的責任。

        二是正確的對待企業與環保之間的關系。讀環境專業是就說過,環保與經濟是相互促進的。隨著經濟的不斷發展和社會的進步,環保與經濟要同步發展,要兩手都要硬。經濟的發展,說白了就是企業的發展。所以企業與環保之間的關系也是相互的,甚至是對于建設項目來說,如果沒有企業,那來的環評、環保措施、竣工驗收、排污許可等等這些說法,因而在實際工作過程中,對于基層的環境評價工作人員,因為所接觸的都是小微企業,大一點的也就是所謂的中型企業,國有大型企業和特大型企業,一般的普通基層的環境評價工作人員也難以接觸。對于小微企業和中型企業來講,生存特別是在這個競爭激烈的年代,生存是第一位的,但是說生存是第一位的,作為傳上來來講,利益最大化并不可恥。但不是意味著可以不講環?;蚴呛雎原h保,因為根據目前的相關法律、法規來看,是不允許這種狀態存在的。一個企業無論是什么樣的企業,如果忽略、輕視環保,都不可能生存,這就給我們基層環境保護工作人員提出了一個問題:如何在遵守和符合現有的環境保護法律、法規、標準和規范的前提下,給你所咨詢服務的對象,提供出一個符合企業發展又符合環境保護的咨詢方案(環境評價、竣工驗收監測報告、排污許可執行報告等),這其實是企業找專業的環境咨詢服務機構做咨詢服務的初衷,所以出現這樣或是那樣的問題,是不足為怪的,要正確對待。

        三是在有了上述第一和第二的理解后,我們基層環境評價人員要做的事情其實也很簡單的,加強學習,認真的對待每一個項目,作為一個咨詢服務人員,要盡心盡力的為聘請你的企業提供出一份符合國家的環境保護法律法規又符合企業最大利益化的咨詢方案,這才是做為一個咨詢人員的基本方向,環境咨詢人員應當放棄那種只追求環境效益,而不顧企業生存的咨詢與評價,當你的咨詢與評價,提出的解決方案企業無法接受,或是無法運行的時候,那樣企業只能是不按照咨詢與評價的措施來進行后續的生產,從而出現我們常說的評價與執行“兩張皮”的現象,從而也失去的環境咨詢與評價的意義,而當這種“兩張皮”的現象在你的項目出現得越來越多的時候,你內心的焦慮、失落感會越來越多。你會覺得你工作的真正的價值沒有得到體現,實際是自已的工作沒有做好,在咨詢與評價過程中,提出了當下環境保護與企業不相適應的方案,從而讓環境監管部門和企業無所適從。

        最終任何一分工作,從業以后,都會有瓶頸期或是厭惡期,這是必然的,做為一分普通的環境咨詢人員,如處在瓶頸期或是厭惡期,則應該理性的去對待,而不要一味的給自已施加過多的壓力,畢竟工作是一輩子的事情,不是一年兩年或是三年,而是十年二十年或三十年,任何想短期內解決的問題都不是問題,對于改行或是另行出路的想法,是不可取的,如果你已經在環境咨詢這個行業認真工作了五年甚至是五年以后,是不建議你改行的,任何一件事情都都需要專一,你已經專注一個行業五年以上了,為什么不再堅持下去,你再堅持下去,成功的機率會比常人高很多,如果你轉行了,轉眼你又成為常人了。所以對于普通人來講,堅持是成功的捷徑。

        轉載于百家號:生態人生

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